在中央頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》之后不久，中組部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》，這對(duì)于嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，純潔用人風(fēng)氣，保證《干部任用條例》剛性執(zhí)行，具有重要意義。
嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，是堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、貫徹落實(shí)《干部任用條例》的重要舉措。黨的十八大以來(lái)，中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，要切實(shí)把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到對(duì)干部的嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格監(jiān)督上。新修訂的《干部任用條例》是選人用人的總章程，對(duì)規(guī)范和嚴(yán)格選拔提出了新的要求，要不折不扣地執(zhí)行，離不開(kāi)強(qiáng)有力的監(jiān)督。只有堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)加督查、嚴(yán)肅追責(zé)，黨的干部選拔任用制度才能落到實(shí)處。
嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，必須督促有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。近年來(lái)，有的地方和單位用人問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，很重要的一個(gè)原因，就在于有規(guī)不依、有紀(jì)不執(zhí)，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，導(dǎo)致“破窗效應(yīng)”。加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，要以《干部任用條例》為重要依據(jù)，督促?lài)?yán)格按制度規(guī)定選人用人。要通過(guò)加強(qiáng)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督，把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)。對(duì)應(yīng)該事前報(bào)告的用人事項(xiàng)，要及時(shí)如實(shí)報(bào)告、嚴(yán)格審核，防止破格“出格”等違規(guī)問(wèn)題。要強(qiáng)化經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就及時(shí)糾正。要暢通群眾舉報(bào)和監(jiān)督渠道，真正把選人用人監(jiān)督網(wǎng)織得更密、扎得更緊。
嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，必須做到有違必查、有責(zé)必問(wèn)。用人是一種權(quán)力，權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任。有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)要追責(zé)。不管是誰(shuí)，只要觸碰了組織人事紀(jì)律的紅線，都要以“零容忍”的態(tài)度，決不放過(guò)、決不姑息。用人上不正之風(fēng)危害甚烈、干部群眾深?lèi)和唇^。對(duì)跑官要官、拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官、違規(guī)用人、說(shuō)情打招呼等突出問(wèn)題，必須按照“五個(gè)一律”要求嚴(yán)查不貸，讓搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。要實(shí)行違規(guī)用人倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。通過(guò)查處問(wèn)責(zé)，使組織人事紀(jì)律成為“真老虎”、帶上“高壓電”。
嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，必須堅(jiān)持敢于負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。責(zé)任心始終是強(qiáng)化監(jiān)督的第一要義。各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)要把認(rèn)真負(fù)責(zé)精神體現(xiàn)到選人用人監(jiān)督中，堅(jiān)持原則、公道正派、敢抓敢管，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，保證把黨和人民需要的好干部選拔出來(lái)。
