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淮北建投召開2024年新入職職工座談會暨年輕干部到基層一線任職鍛煉動員會
來源:?時間:2024-09-27?瀏覽量:2917

為貫徹落實集團(tuán)黨委組織人事工作會議要求,2024926日下午,淮北建投在公司會議室召開了2024年新入職職工座談會暨年輕干部到基層一線任職鍛煉動員會。

會議詳盡地傳達(dá)并深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)下發(fā)的兩份文件《關(guān)于鼓勵年輕干部深入基層一線進(jìn)行鍛煉的指導(dǎo)意見》(建工黨發(fā)〔202486號)以及《關(guān)于選拔并派遣優(yōu)秀年輕干部至基層一線進(jìn)行任職鍛煉的通知》(建工黨函〔20245號)的核心精神。

會議伊始,2024年新入職的員工們逐一分享了自己的工作進(jìn)展及個人感悟;隨后張玉明書記發(fā)表動員發(fā)言,結(jié)合自身任職履歷,深刻闡述了到基層一線任職的諸多益處:一是深入了解實際情況:在基層工作,能夠直接接觸到一線的實際操作、問題與挑戰(zhàn),從而更深入地理解業(yè)務(wù)運作的細(xì)節(jié)和難點;二是增強(qiáng)解決問題的能力:基層工作往往伴隨著各種突發(fā)狀況和問題,需要快速響應(yīng)并找到解決方案,這種經(jīng)歷能夠極大地鍛煉個人的問題解決能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新思維;三是促進(jìn)個人成長:基層工作常遇新任務(wù)與挑戰(zhàn),需不斷學(xué)習(xí)新知識和技能以應(yīng)對變化。此過程將促進(jìn)個人成長,提升成熟度,自信和有能力應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

最后動員所有職工積極響應(yīng)集團(tuán)的好政策,把握機(jī)遇,以贏得更加廣闊的發(fā)展前景。


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